Aidez vos employé(e)s à réduire leurs distractions et y voir plus clair dans leurs priorités !

Vos employé(e)s :

  • se plaignent d’être trop distraits par les notifications ?

  • n’arrivent pas à voir clair dans leurs priorités ?

  • n’ont pas la rigueur de dire “non” aux tâches non-essentielles ?

Deep Work Box, c’est une boîte à outils dans laquelle ils vont pouvoir trouver des solutions :

  • 7 pratiques liées à la planification du travail (pour y voir plus clair)

  • 7 pratiques liées à l’exécution du travail ininterrompue

C’est une formation en groupe et en ligne de 3 x 1h30 :

Session 1 :

  • découverte des pratiques de planification et de travail concentré

  • établissement d’un programme d’entrainement personnalisé

Session 2 :

  • retour d’expérience et entraide dans le groupe

  • approfondissement des pratiques liées à la planification des priorités

  • revue du programme d’entrainement personnel

Session 3 :

  • retour d’expérience et entraide dans le groupe

  • approfondissement des pratiques liées à votre capacité à dire “non”

  • revue du programme d’entrainement personnel

Les sessions sont espacées de deux semaines, ce qui permets de tester les pratiques puis de partager son expérience.

L'effet “groupe” permets de se motiver mutuellement, chercher ensemble des solutions,…

A l’issue de la formation, chaque participant(e) à l’occasion de rejoindre le club des concentré(e)s : 45 minutes, tous les 3 mois, pour échanger sur les bonnes pratiques, s’encourager, se sentir progresser en groupe… (gratuit pendant 1 an)

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Retours d’expérience

  • " En tant que manager d’équipe, les outils de la box ont considérablement améliorés le processus de notre département, mais surtout mes habitudes personnelles. Merci pour tout Olivier ! "

    Sébastien Crucifix

  • Hello Olivier, je me permets de te contacter pour te dire un grand merci. Une collègue de l'équipe m'a remonté que ta formation l'a réellement inspirée et que ca lui fait un grand bien. Elle a partagé son expérience en rétro pour essayer de motiver d'autres personnes de l'équipe à s'y intéressé

Olivier De Mey

« J'ai créé Deep Work Box pour répondre simplement et efficacement à un problème que j'observe chez mes clients : trop de travail en parallèle, trop de distractions et un manque de méthodes pour gérer leurs priorités.  »